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Video drehen – Apple iPod Touch gewinnen

Clean Up: Video Clip Casting
Der bundesweite Video-Wettbewerb für alle Auszubildenden des Gebäudereiniger-Handwerks

Mach mit beim Video-Clip Casting des Bundesinnungsverbandes des Gebäudereiniger-Handwerks.

Mit Deinem selbstgemachten Video rund um das Thema Reinigen und das Gebäudereiniger-Handwerk kannst Du tolle Preise gewinnen.

Du erlebst während Deiner Ausbildung jeden Tag viele unterschiedliche Situationen. Zeige uns witzige und spannende Momente, interessante Reinigungssituationen, auch vorher und nachher, schwierige Einsätze, oder überlege Dir eine gute Filmidee, plane Deinen Filmdreh und dann mach das Shooting zu Deinem eigenen Video-Clip. Deine Ideen sind gefragt. Und wir sind auf Deinen Video-Clip gespannt.

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Tag der Gebäudereinigung

Vor drei Tagen, am 15.06.2010, war Tag der Gebäudereinigung. Dass es diesen Tag tatsächlich gibt, war mir bis heute gänzlich unbekannt. Auf der Webseite vom Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks, war davon nichts zu lesen. Da habe ich wohl eine Bildungslücke nach 27 Berufsjahren in diesem Handwerk.

Einzig die Gewerkschaft, IG Bauen Agrar Umwelt scheint diesen Tag zu kennen. Zumindest hat die Gewerkschaft diesen Tag als Aufhänger genommen, um befristete Arbeitsverträge zu kritisieren. Eine leidiges Thema, dass schon seit Jahren nicht nur in unserer Branche für Zündstoff sorgt.

Wer ständig darum bangen müsse, ob es mit seinem Job weitergehe, für den werde das Arbeitsleben zur Zitterpartie, so Wynands.

Ganz unrecht hat Herr Wynands dabei nicht. Nur sehe ich das auch noch ein bisschen anders. Wer in einem befristeten Verhältnis sich nicht zu Schulden kommen lässt, der wird aus meiner Sicht weniger um seinen Job bangen müssen. Letztendlich wird durch einen befristeten Vertrag auch die sogenannte Probezeit einfach mit einer Befristung verlängert. Gang und gebe, nicht nur bei den Gebäudereinigern. Selbst im öffentlichen Dienst ein Standartverfahren.

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Hako und Multicar in der Skihalle Neuss

Unter dem Motto „Mit Hako und Multicar durch alle Jahreszeiten“ präsentierte die Hako-Werke GmbH am 10. März in und rund um die Jever-Skihalle in Neuss einen repräsentativen Querschnitt durch das umfangreiche 4-Jahreszeiten- Produktprogramm für Reinigungs- und Pflegetechnik.

Der Veranstaltungsort, die Neusser Skihalle, ließ im Vorfeld schon einiges erahnen. Angekündigt war eine Produktpräsentation mit informativen Fachvorträgen durch unabhängige Referenten und die Möglichkeit für viele Gespräche, bei denen auch der Spaß nicht zu kurz kommen sollte.

Eine umfangreiche Ausstellung zu den Bereichen Cityreinigung, Grundstückspflege und Winterdienst waren eindeutig der Hauptbestandteile der Veranstaltung. Hinzu kamen sehr gute Vorträge zum Bereich Wettervorhersage durch die Meteo Group, die Darstellung des Winterdienstes in Berlin, Ölspurbeseitigung und Rechtsicherheit im Winterdienst.

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Mindestlohn im Gebäudereiniger-Handwerk allgemeinverbindlich

Aktuelle Meldung vom Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks:

Die Rechtsverordnung zur Allgemeinverbindlicherklärung unseres am 1. Januar 2010 in Kraft getretenen Mindestlohntarifvertrages ist im Bundesanzeiger veröffentlicht und damit amtlich verkündet worden. Gemäß
§ 2 der Verordnung tritt damit die Allgemeinverbindlichkeit am Tag nach der Verkündung in Kraft und am 31. Dezember 2011 außer Kraft. Die Allgemeinverbindlichkeit erfolgt somit, wie bereits mehrfach von uns angekündigt, nicht rückwirkend. Daher muss ab dem 10. März 2010, 0.00 Uhr, der neue Mindestlohntarifvertrag für die Lohngruppen 1 und 6 zwingend angewendet werden, unabhängig von einer Mitgliedschaft des Beschäftigten in der Gewerkschaft und einer Innungsmitgliedschaft des Betriebes. Von diesem Zeitpunkt an, prüft auch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zoll die Einhaltung der neuen Mindestlöhne in der Gebäudereinigung.

Quelle: http://www.gebaeudereiniger.de/1491.html

Das heißt im Klartext:

Ab 10.03.2010 um 0:00 Uhr gelten folgende Mindestlöhne

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Tarif Allgemeinverbindlich ab 10. März 2010?

Wie aus Kreisen des Bundesarbeitsministerium zu hören war, wird die Allgemeinverbindlichkeit des Mindestlohntarifvertrages im Gebäudereiniger-Handwerk am kommenden Mittwoch in Kraft treten. Eine entsprechende Rechtsverordnung müsste somit am 09.03.2010 im Bundesanzeiger zu lesen sein.

Weitere Informationen folgen nach einer entsprechenden Veröffentlichung.

Für die gewerblichen Beschäftigten bedeutet dies unter Umständen, dass die zum 01.01.2010 vereinbarten Stundenlöhne nun endgültig bezahlt werden müssen.

Nach aktuellem Kenntnisstand, wird die Allgemeinverbindlichkeit des Mindestlohntarifvertrages dann auch erst ab 10.03.2010 gelten. Dies bedeutet, Gewerbliche Beschäftige, die bis dahin keinen neuen Tariflohn erhalten haben, dürfen auf keine nachträgliche Zahlung hoffen. Die Allgemeinverbindlichkeit wird, allem Anschein nach, nicht rückwirkend für Gültig erklärt.

Kein allzu befriedigendes Ergebnis, wenn man bedenkt, dass sich die Tarifparteien bereits am 29.10.2009 geeinigt hatten. Aber ein Schritt in die richtige Richtung.

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Arbeitgeber unterlaufen Tarifvertrag

So titelt Spiegel Online in seiner Ausgabe, am 03.01.2010. Leider ist das die traurige Wahrheit bei vielen Gebäudereinigern.
Was der Spiegel jetzt öffentlich macht, ist schon seit Tarifabschluss, hinter vorgehaltener Hand, bekannt. Zumindest bezahlt ein Großteil der Gebäudereiniger derzeit den alten Tarifvertrag. Das ist immerhin schon mehr, als das was in der kurzen tariflosen Zeit, im Oktober 2009, einigen neuen Bewerbern angeboten wurde.

Im Artikel heißt es unter anderem:
Tatsächlich lässt sich der Vertragsbruch auf den ersten Blick mit den bürokratischen Rahmenbedingungen erklären. Denn seit Inkrafttreten des neuen Tarifvertrags zu Anfang des Jahres liegt im Bundesarbeitsministerium ein Antrag, den Abschluss zum branchenweit verbindlichen Mindestlohn zu erklären. Die entsprechende Rechtsverordnung dürfte nach Auskunft aus dem Ministerium noch bis Mitte März auf sich warten lassen.

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All Service Gebäudedienste bietet Schädlingsbekämpfung an

All Service Gebäudedienste GmbH setzt verstärkt auf die spezielle Dienstleistung Schädlingsbekämpfung im Jahr 2010. Das Frankfurter Unternehmen hat für sich den Spezialisten Stephan Grübmeyer gewinnen können. Ziel ist es, auf den oft geäußerten Wunsch der Kunden nach professioneller Schädlingsbekämpfung einzugehen.

Mit der Einstellung von Stephan Grübmeyer ist es für All Service Gebäudedienste GmbH erklärtes Ziel, diese von Kunden gesuchte Leistung künftig optimal und fachlich hochkompetent anzubieten. Bisher wurden Aufträge im Bereich der Schädlingsbekämpfung zusammen mit Partnerunternehmen abgewickelt. Der ausgebildete Schädlingsbekämpfer Stephan Grübmeyer gehört künftig dem Team vom Prokuristen und Betriebsleiter Rainer Wanke an und unterstützt ebenfalls den Vertrieb in Fragen der Schädlingsbekämpfung.

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Geldtransport ohne Waffen

All Service Sicherheitsdienste GmbH: „Geld-Logistik“ im zweiten Jahr erfolgreich am Markt

Frankfurt, 04.02.2010. Das Frankfurter Unternehmen All Service Sicherheitsdienste GmbH ist mit dem Erfolg seines im letzten Jahr neu eingeführten Produktes „Geld-Logistik“ sehr zufrieden. Basierend auf einem sicheren Koffersystem bietet dieser innovative Geld- und Werttransport einen effizienten Schutz – ganz ohne Waffen. Die in Deutschland einzigartige „Geld-Logistik“ hat sich bei den Kunden durchgesetzt und birgt noch hohes Potenzial – sowohl als Produkt für All Service als auch als nützliche Dienstleitung für die Kunden.

Das auf dem deutschen Markt einmalige Produkt „Geld-Logistik“ hat All Service Sicherheitsdienste 2009 eingeführt. Innerhalb von wenigen Monaten ist das Volumen um 300 Prozent gestiegen. Diese beeindruckende Steigerung möchte und wird All Service im Jahr 2010 übertreffen – zumal diese Leistung als Testphase zunächst regional um Frankfurt angeboten wurde. 2010 wird sie All Service auch überregional durchführen. Eine weitere Perspektive im Jahr 2010 bieten die künftigen Kooperationen mit namhaften Geld- und Werttransportunternehmen, die „Geld-Logistik“ deutschlandweit mit All Service zusammen nutzen werden.

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2.385 Straftäter gestellt

Einzelhandelsschutz: Die Bike-Security der All Service Sicherheitsdienste GmbH stellt 2.385 Straftäter im Jahr 2009

Frankfurt, 11.01.2010. Zum Anfang des Jahres 2010 zieht All Service Sicherheitsdienste die Bilanz der Einsätze für das Jahr 2009. Bei insgesamt circa 226.000 Alarmierungen war die in der Form einmalige Motoradstreife Bike-Security fast 27.000 Mal im Einsatz und stellte 2.385 Straftäter – mehr als im Jahr 2008 und ganz im Sinne des Einzelhandels und ihres Personals.

Im Jahre 2009 gingen bei All Service Sicherheitsdienste insgesamt über 226.991 verschiedene Alarmierungen ein (zum Beispiel Einbruch, Aufzugsbefreiung, Altennotruf). Die Bike-Security war auch im Jahr 2009 erfolgreich im Einsatz und stellte bundesweit bei 26.959 Alarmfahrten circa 2.385 Straftäter. Im Vergleich wurden im Jahr 2008 bei 31.258 Alarmfahrten 2.200 Täter gestellt. Bei 172 Raubüberfällen wurde die Polizei direkt verständigt. Im Durchschnitt sind die Einsatzkräfte von All Service schon acht Minuten nach Auslösen eines Alarms vor Ort. Unabhängig von der Motorradstaffel kamen 12.588 Mal Interventionskräfte zum Einsatz und mussten die Alarmverfolgung vor Ort durchführen. Die 24-Stunden besetzte Notruf- und Serviceleitstelle betreute 2009 insgesamt ca. 21.000 Kunden (es waren circa 15.500 im Jahr 2008).

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All Service 4 you GmbH

All Service Unternehmensgruppe für Gebäudemanagement gründet neue Verwaltungsgesellschaft: All Service 4 you GmbH

Die All Service Unternehmensgruppe für Gebäudemanagement stellt sich den Anforderungen und Bedürfnissen des Marktes im Bereich Facility Management und gründete zum 1. Januar 2010 eine Verwaltungsgesellschaft mit Sitz in Frankfurt am Main: All Service 4 you GmbH. Das von All Service Gebäudedienste GmbH, All Service Sicherheitsdienste GmbH und der geschäftsführenden Gesellschafterin Dorothee Röckinghausen gegründete Unternehmen wird innerhalb und außerhalb der Unternehmensgruppe seine Dienstleistungen rund um das kaufmännische Management anbieten. Ziel ist es, das Know-how und die Fachkompetenz der Mitarbeiter aus den bisherigen Abteilungen Controlling, Personalwesen, Fuhrparkmanagement, Finanz- und Rechnungswesen sowie Marketing und Kommunikation stärker und marktorientiert zu nutzen.

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