Zwei Fassadenreiniger in 240 Metern Höhe gerettet: Der Frankfurter Einsatz zeigt, warum die Meisterpflicht in der Gebäudereinigung neu diskutiert gehört.
Beiträge
Wenn eine neue berufliche Station nicht wie geplant startet, zählt die Reaktion. Ein Blick auf Verlässlichkeit, Struktur und den richtigen Match.
Was bedeutet Empfehlung 26 der Rentenkommission 2026 für die Gebäudereinigung? Ein Blick auf Minijob-Reform, Betriebskosten und den Schlingerkurs der Politik.
Daytime Cleaning richtig einführen: Wie Tagesreinigung im laufenden Betrieb gelingt – mit klarer Rollenverteilung zwischen Gebäudereiniger und Kunde.
Tagesreinigung ist kein Trick der Schichtplanung, sondern ein Betriebsmodell. Was bei der Einführung und im Tagesbetrieb wirklich zählt.
Die IG BAU fordert zwei Euro mehr pro Stunde. Der BIV widerspricht. Beide haben Recht – und genau das ist das Problem. Eine Einschätzung zur Tarifrunde 2026/27 aus der Praxis.
Am 15. Juni, dem Internationalen Tag der Gebäudereinigung, blicke ich vierzig Jahre zurück: von Century City 1990 über meinen Gesellenbrief 1985 bis zu Mikrofaser und Robotik in der Branche heute.
Über vier Jahrzehnte in der Gebäudereinigung und im Facility Management – von der handwerklichen Wurzel bis zur kaufmännischen Steuerung. Was mich antreibt, ist nicht die Verwaltung des Bestehenden, sondern das Gestalten des Nächsten: Strukturen bauen, die von Anfang an tragen, und Erfahrung mit digitalen Werkzeugen verbinden, wo sie ein echtes Problem lösen.
Den passenden Auftakt liefert mein aktueller Beitrag: zwei Tage Club Future 2026 in Fürth, mit allen drei Zielen erreicht. Es geht um die neuen Content Hubs, das Fokusthema Smart Work und einen handfesten Vorsatz für meine neue Aufgabe – die digitale Zeiterfassung in einer Branche, die noch zu oft auf Papier dokumentiert.
Warum die Reinigung während der Betriebszeiten kein Störfaktor ist, sondern eine der überzeugendsten Antworten auf Personal-, Qualitäts- und Wertschätzungsfragen der Branche.
Zwei Tage in Fürth, drei konkrete Ziele: Wie ich Smart Work für den Start in meine neuen Aufgaben nutzen will.
Ghosting im Recruiting: Wenn Recruiter anschreiben und dann verschwinden. Eine persönliche Erfahrung und praktische Tipps für bessere Kommunikation.